Habilidades: La nueva moneda del mercado laboral

11 Nov


Habilidades: La nueva moneda del mercado laboral

Hace ya un par de años que se habla de la transformación digital y el impacto que esta ha logrado tanto en la tecnología como en lo social. Los que los expertos le denominan la 4 revolución a esta era por la que estamos atravesando. Para la consultora Delloitte esta transición a la 4 Revolución se debe:

  • La omnipresencia de la tecnología en nuestro día a día.
  • La multiplicación exponencial de los datos.
  • La implantación de la IA como gestor de datos y conversor de estos en información útil.
  • La llegada de la automatización.
  • El aumento del trabajo eventual.
  • El cambio, la diversidad y la inclusión que apoyan las nuevas generaciones.
  • El cambio en del ecosistema organizacional y la naturaleza de las carreras laborales.

Resulta interesante que cuatro de estos conceptos están profundamente relacionados con el trabajo, sus perfiles y lo que surge de ellos. Punto a favor para aquellos que pretenden desarrollarse en el área de la tecnología de las comunicaciones y son estos los que impulsan todo este proceso de transformación.

Los siguientes datos se deben considerar pues más del 60% de las organizaciones han iniciado procesos para rediseñar sus modelos o planes de carrera de sus colaboradores y más del 80% están considerando modelos de carreras con una mayor flexibilidad. Todos estos cambios también han trastocado la búsqueda de perfiles para nuevas incorporaciones incluso el planteamiento de nuevos puestos de trabajo. Por consiguiente, las organizaciones requerirán nuevo personal con perfiles totalmente renovados para incorporar a sus plantillas

Las habilidades

La 4ta revolución por la que estamos pasando nos ha dejado ver que hoy la experiencia y habilidades requeridas para cubrir un determinado rol pueden cambiar de la noche a la mañana, hoy los “títulos” no son una referencia suficiente, la gran mayoría ya se han desactualizado en el momento que se obtienen.

Las formaciones que ofrece Mira Telecomunicaciones tienen un porcentaje equitativo de teoría y práctica que le permite a sus participantes desarrollar aprender y adquirir nuevas habilidades con la formación, ya que hoy las organizaciones están buscando las tan anheladas “habilidades”. Como sostiene el Foro Económico Mundial, hoy las habilidades son la nueva moneda en el mercado laboral.

Para nosotros es claro que las organizaciones aparte de certificaciones que avalen los títulos busquen las habilidades como una clara expresión del dinamismo y de resiliencia del candidato ante la realidad del dinamismo diario. En la actualidad se destacan habilidades como:

  • Mentalidad disruptiva
  • adaptabilidad
  • Orientación hacia el trabajo en equipo.
  • Empatía.
  • Habilidades digitales.
  • Gestión y liderazgo.

¿Cómo impacta esto entonces en las certificaciones las habilidades?

Hay muchas razones por las que las certificaciones son importantes y necesarias en nuestra industria, y en particular, aquellas que se relacionan con el desarrollo de habilidades tecnológicas. Demostrar que se cuenta con los conocimientos y las habilidades para desempeñar una posición que tiene bajo su responsabilidad tomar decisiones de momento que requieren dinamismo, adaptabilidad y resolución resulta ser de vital importancia para la operatividad de la organización.

Buscar la certificación es válido tanto para personas en formación inicial, que acaban de concluir sus estudios de educación media o bachillerato, así como para los profesionales que se encuentran en ejercicio y que desean ampliar y especializar aún más su profesión. Resulta ser una gana- gana, las empresas también ganan al contar entre su plantilla con personal certificado, puesto que este contara con el aval y credibilidad de que cuenta con los conocimientos y competencias requeridos.

Mira Telecomunicaciones comprende fácilmente la situación por la que estamos atravesando y por ello sugerimos que cuando se es candidato a un trabajo se hagan las siguientes preguntas para reflexionar y tener un mejor performance durante el proceso.

La siguiente batería de preguntas está vinculada con la capacidad del candidato para mostrar sus habilidades:

  • ¿Cuáles habilidades comunicacionales estas mostrando? ‌
  • ¿Tienes buena expresión oral y escrita?
  • ¿Capacidad de desarrollar una presentación ante un equipo o un cliente?
  • ¿Dominas algún otro idioma?
  • ¿Evidencias tu capacidad de trabajo en equipo?
  • ¿Eres empático?
  • ¿Consideras que tienes una buena relación interpersonal?
  • ¿Cuál es tu actitud frente al cambio?
  • ¿Tienes disposición para la innovación y el reentrenamiento?
  • ¿Qué tal esta tu capacidad de innovación y creatividad?
  • ¿Puedes desarrollar un pensamiento lateral?
  • ¿Aceptamos la multiplicidad de perspectivas y la ejercitamos?

 

Por lo anterior en Mira creemos que resulta muy provechoso antes o después de una entrevista reflexionar sobre lo anterior para mejorar e ir hacia adelante.

 

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