Buscar y encontrar profesionales con talento puede ser un proceso normal, pero cuando el talento que se busca es IT o específicamente especializado en este campo, el proceso muchas veces se complica y pasa a ser una carrera maratónica con inconvenientes inesperados y quien lleva el proceso debe hacer gala de muchas cualidades para encontrar ingenieros de cualificados y de calidad. Puede sonar poco creíble pero muchas organizaciones no logran llenar sus vacantes pese a las cifras de desempleo en los jóvenes.

Las organizaciones del sector IT están viviendo una gran diferencia entre la oferta y demanda ya que sus estructuras están cambiando con la llegada de las nuevas soluciones tecnologías. Estas demandan más perfiles digitales para sus plantillas.

Lo que nos lleva a la siguiente pregunta ¿Cómo es posible que en España con un paro juvenil de 32% (EPA a enero de 2019) no sea fácil encontrar profesionales tecnológicos? Para las organizaciones del sector IT, hoy les resulta casi una hazaña encontrar profesionales idóneos para ocupar cargos que ya están creados y les preocupa aún más el reto de encontrar los profesionales que ocuparan los puestos que se crearan en un futuro corto.

Algunos motivos por los que las organizaciones externalizan la búsqueda de sus profesionales IT.

–           Dificultad para definir un perfil que se debe cubrir

Elaborar un perfil it correcto es muy importante para encontrar candidatos adecuados, una tarea que no suele ser fácil. Más en un sector como el IT donde la especialización de los perfiles complica un poco su búsqueda.

Con la gran oferta de profesionales, publicar una vacante con una mala descripción del puesto puede tener consecuencias:

1 Que se apunten candidatos erróneos que no cumplen con el perfil.

2 Que aquellos candidatos con perfiles que si cumplen no se lleguen a postular.

Los headhunters saben analizar la vacante a llenar, aterrizando y adaptando a la realidad algunos de los requerimientos casi imposibles de sus clientes, moverse dentro del sector también asegura diseñar una oferta apropiada basada en lo que se está ofreciendo en el mercado en este momento.

–           Correr y volar

 Hoy mientras se escribe este articulo hay miles de agentes de Headhunters buscando candidatos cubrir las ofertas IT. Es un sector de alta competitividad y solo aquellos que ubican el talento, lo seducen y ofrecen las mejores condiciones logran cumplir el objetivo.

Un Headhunter tiene herramientas, contactos, sabe dónde buscar y dispone de una base de datos que le permite ayudar a sus clientes a cerrar procesos de selección en menos tiempo.

Además, tienen contacto permanente con la industria, bases de datos y otros clientes por lo que cuando un cliente este último requiere personal, el agente headhunter seguramente ya está pensando en la lista de candidatos que podrían encajar no solo con sus habilidades, sino son los valores y modo dinámica de trabajo de la organización.

–           Habilidades it, difíciles de leer.

Analizar las habilidades de un profesional IT puede resultar una tarea ardua que necesita más que una entrevista. Los candidatos a una vacante deben demostrar ciertas habilidades que le permitirán desarrollar mejor su trabajo, muchas de estas no se pueden apreciar fácilmente en una entrevista o una conversación telefónica.

Un ejemplo podría ser al entrevistar personal it para una vacante y plantearle situaciones para demostrar sus habilidades, muchas pueden ser las respuestas y resultados de esta prueba. Pero leer sus habilidades a través de su reacción, como afronta la situación, cual es su diagnóstico, que iniciativa y soluciones propone no resulta ser una tarea fácil, si no se cuenta con personas competentes con los conocimientos o la experiencia para enfocarse en identificar el perfil por encontrar, resulta una pérdida de tiempo y un desgaste para todos los implicados.

Por lo anterior muchas organizaciones deberían considerar externalizar la búsqueda de profesionales IT a un Headhunter para dedicarse a la razón de ser de la organización.

¿Dónde encuentro headhunters especializados en IT?

Donde acudir cuando se quiere externalizar la búsqueda y selección de los candidatos para las vacantes it de su organización, podemos acudir a tres fuentes:

• Grandes agencias de selección.
• Pequeñas consultoras de selección y headhunters freelance.
• Marketplaces de headhunters.

 

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