Mujeres en IT

Las mujeres son débiles, no son igual de ágiles, deberían cobrar menos, son comentarios que aún escuchamos en conversaciones y no necesariamente de personas mayores.

Pero qué papel tiene la mujer en el ámbito de la tecnología, cómo se sienten las mujeres en un entorno que, por tradición, ha sido un terreno para hombres, como podemos cambiar ese paradigma, fomentar aspectos como la igualdad de oportunidades, la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres en el sector IT.

Algunos datos

Durante la década de los años 80 el porcentaje de mujeres estudiando carreras relacionadas con la informática era del 30% y en países como EEUU llegó a superar el 40%.

Lastimosamente entre 2016-2019, este porcentaje ha ido de bajada llegando al 25%. Pero ¿Por qué ocurre esto cuando el 54% del alumnado universitario son mujeres? ¿Por qué llevamos tres décadas seguidas a la baja?

Muchos achacan esta tendencia a que durante el boom de los ordenadores en los 80 la publicidad y el marketing asociaron los PCs a los hombres, niños y frikis.

El error parte de la educación

Quizá querer atajar el problema en el terreno laboral, sea demasiado tarde. Quizá una de las soluciones sea cambiar patrones educativos en colegios, institutos y universidades.

Los estereotipos, el muro a derribar

Todavía existen estereotipos sobre profesiones «masculinas» y «femeninas» y seguramente están influyendo en las vocaciones de las chicas y en los estudios que eligen. Asumir que a las niñas no se les dan bien las matemáticas, cuando los resultados escolares demuestran lo contrario es un handicap para atraer a estudiantes femeninas a estas carreras. A decir verdad, es también un tema cultural que cuesta cambiar y en los que influyen los medios de comunicación, las redes sociales y los modelos de referencia.

Ausencia de referentes

¿La reconoces? Seguro que no, ella es Radia Perlman, la que se considera “madre de Internet”.

Radia estudió en el MIT y uno de sus logros más importantes fue crear el protocolo Spanning Tree Protocol (STP), el cual permite la comunicación entre ordenadores y por esto es considera la primera piedra para el funcionamiento de Internet.

Seguramente hay más ejemplos que no mujeres que no reconoces como a Ada Lovelace, Hedy Lamar.

¿Hay referentes en España?

Claro que sí, aunque no aparezcan en muchos medios publicitarios y sus caras no sean conocidas el trabajo que desempeñan es brillante. Algunas de ellas son

• Nuria Oliver es Directora de Investigación de Ciencias de Datos en el grupo Vodafone
• Fuencisla Clemares, que es directora general de Google en España y Portugal.
• Irene Gonzálvez es Product Manager de Spotify en Estocolmo.
• Irene Cano, directora general de Facebook España.
• No podemos dejar de mencionar a nuestra CEO Raquel Vazquez.

Visibilidad de mujeres dentro de la empresa

Tenemos que reconocer y reivindicar esto para ayudarle a mujeres a equilibrar la igualdad, las oportunidades y el reconocimiento. Para ello no hay que no hay que forzar la visibilidad de la mujer en el terreno laboral, tenemos que encontrar una fórmula para hacerlas visibles de forma natural.

El mérito está en aportar ideas, en tomar medidas que ayuden a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres; en crear un entorno de trabajo profesional donde se valore el trabajo por encima del género.

¿Cómo hemos avanzado?

Aún queda mucho camino por recorrer y ya son muchas las empresas que se suman al arduo trabajo por erradicar la desigualdad de género. A día de hoy hay una mayor concienciación del problema que existe y algunos medios de comunicación están trabajando pasito a pasito por reconocer y empoderar el papel de la mujer en el sector IT.

¿Por qué es importante poner foco en este debate? Porque la tecnología es el futuro, las mujeres deben estar igualadas y con las mismas condiciones que los hombres al tener voz y capacidad de decisión. Es por ello que en Mira nos preocupamos por tratar de equilibrar la balanza otorgando becas en nuestros programas de formación Cisco a mujeres que quieran desarrollar habilidades para gestionar las nuevas habilidades de la red.

Si quieres inscribirte envía tu CV a mira@miratelecomunicacions.com y se parte del cambio al prepararte y contribuir a disminuir estas estadísticas.

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